Team Supervision

Es handelt sich um Gesprächsräume, die sich ein Team während der Arbeitszeit einräumt, um die zwischenmenschlichen Beziehungen zu pflegen, auch wenn es dem Team gut geht, denn eine Verbindung muss gepflegt werden.

Wann sollten Sie mich um Team-Supervision bitten?

• Das Team hat schwierige Themen zu besprechen und zieht es vor, externe Unterstützung in Anspruch zu nehmen, um diese anzugehen.
• Sie sind sich des Mehrwerts dieser Momente der Beziehungshygiene in einem Team bewusst und wissen, wie sehr diese zu einer flüssigen Kommunikation und damit zu einer besseren Zusammenarbeit beitragen.
• Es gibt eine Anhäufung von Spannungen und Unausgesprochenem innerhalb des Teams.
• Die Teammitglieder scheinen Angst davor zu haben, sich in Sitzungen zu äussern. Das Ausmass an Gerüchten und Klatsch in der Einrichtung ist sehr hoch. Die Leute äussern sich außerhalb der Sitzungen und weit weg von den Ohren ihrer Vorgesetzten.
• Die nach aussen verkündeten Werte werden nicht gelebt: Es besteht eine erhebliche Diskrepanz zwischen den erklärten Werten der Organisation und dem internen Verhalten.
• Die Stimmung ist düster, die Menschen sind ungewohnt zurückhaltend.
• Lange und manchmal unerklärliche Krankschreibungen sind zahlreich und häufen sich.

Was es ermöglicht (Ergebnisse)

• Die Teammitglieder knüpfen wieder Kontakte untereinander und sind oft erleichtert, wenn sie feststellen, dass sie mehr Gemeinsamkeiten haben, als sie gedacht hatten.
• Das nährt Hoffnung und Zuversicht und bringt oftmals wieder Freude in die Struktur.
• Es bringt Entspannung und einen frischen Schwung in die Zusammenarbeit.
• Es gibt Menschen und damit auch Projekten Energie.
• Es hilft, offene oder latente Konflikte zu lösen.
• Es hilft Menschen dabei, sich zu trauen, ihre Meinung zu sagen.

Wie läuft das konkret ab?

• Die Häufigkeit der Supervisionen und die Art der Arbeit hängen von der jeweiligen Situation und den Bedürfnissen des Teams ab.
• Um die Vorteile voll auszuschöpfen, erfordert ein Supervisionsprozess mindestens drei Sitzungen von jeweils zwei bis drei Stunden für ein Team von acht bis zehn Personen.
• Die Sitzungen finden normalerweise am Arbeitsplatz statt, können aber auch in meinem Atelier im Zentrum von Bern oder in einem dafür vorgesehenen Raum Dritter abgehalten werden.
• Ich spreche auf Deutsch, Französisch und Englisch. 

Preis

Kostenloser Kostenvoranschlag auf Anfrage nach vorherigem telefonischen Austausch.

Methodik

Meine Praxis basiert auf Gewaltfreier Kommunikation (GFK), kollektiven Intelligenz-Tools und den von Generation Purpose entwickelten Moderationsmethoden.