Wenn Menschen nicht miteinander reden, schlecht miteinander reden oder einander nicht zuhören, ist die Stimmung am Arbeitsplatz gedrückt. Die Arbeitsmüdigkeit ist spürbar und Projekte bleiben oft unvollendet. Dysfunktionale Beziehungen verbrauchen viele Ressourcen (Zeit, Energie, Geld und Gesundheit), die dann für Projekte nicht mehr zur Verfügung stehen.

Für Organisationen hat dies ganz konkrete Konsequenzen: hohe Personalfluktuation, Burn-out, lange unbegründete Krankmeldungen, Konflikte, Projektverzögerungen, schlechte Arbeitsatmosphäre, die Liste ist lang.

Was tun wir also? Wir festigen die Grundlagen für eine freudvolle, flüssige und effektive Zusammenarbeit, indem wir

• die Beziehungen stärken,
• unserer gemeinsamen Arbeit einen Sinn verleihen,
• die Werte der Organisation voll und ganz verkörpern.

Was ermöglicht es? Es setzt einen klaren, wohlwollenden und energiespendenden gemeinsamen Rahmen, gibt jeder und jedem Sicherheit und schafft Vertrauen. Dieses Vertrauen setzt Talente und Energien frei: Das ist der Motor für alle grossen Leistungen.

Konkret bedeutet dies, bestimmte kollektive Fähigkeiten und Praktiken zu kultivieren, wie z.B. zu lernen, einander aufmerksam zuzuhören, sich zu trauen, einander die Dinge zu sagen, Grenzen zu setzen, die eigenen Werte im Arbeitsalltag zu verkörpern, die gemeinsame Vision zu erläutern, sich zu trauen, Spannungen anzusprechen, oder zu wissen, wie man Danke sagt.

Meine Leidenschaft ist es, sichere und zugleich entspannte Räume zu schaffen, in denen jede/r seinen/ihren Platz findet, Haltungen, Schlüssel und Werkzeuge zu vermitteln, um die Verbindung und damit die Zusammenarbeit zu unterstützen. Ich heisse Sie willkommen!